Kontakt
Telefon: +49 (0) 6154 . 69 762 63
Mobil: +49 (0) 160 . 96 24 43 58
E-Mail: vn@unusual-headhunter.de
WIR VERBINDENMENSCHEN
überraschend anders mit einer ungewöhnlichen Vorgehensweise
UNUSUAL HEADHUNTER
Wir sorgen dafür, dass Sie die passenden Mitarbeiter finden.
Die Personalberatung Volker Napp – Unusual Headhunter – vermittelt Ihnen genau genommen keine Kandidaten.
Wir übertragen die Begeisterung, die Sie für Ihr Unternehmen zeigen, auf die potenziellen Mitarbeiter, die mit Ihnen gemeinsam den Weg zukünftig gehen wollen. Wir bringen MENSCHEN zusammen und wo es menschelt ist immer individuelles Vorgehen gefragt. Manchmal erreicht man das Ziel nur auf außergewöhnliche Weise, mal unkonventionell aber stets überraschend ANDERS.
Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir den direkten Kontakt mit dem Menschen, der an Ihrem Projekt arbeitet. Unternehmen aller Art und Größe profitieren zudem davon, dass wir innerhalb kurzer Zeit ein Verständnis für Unternehmenskultur, Produkte, Strategie, Ziele usw. entwickeln und unsere Auftraggeber mit kreativen Lösungen begeistern.
Flexibel, schnell und umfassend integrieren wir uns in die Umgebung, so dass viele Kandidaten denken wir wären Angestellte des Auftraggebers.
IMMER IN BEWEGUNG
Mit Begeisterung und Leidenschaft gehen wir an unsere
Projekte – vom Start bis zum Ende – und darüber hinaus.
Mit Enthusiasmus, Kreativität und Einsatzbereitschaft
konzentrieren wir uns auf die Besetzung von Positionen
in verschiedensten Industriebereichen.
Speziell in technischen Bereichen (z. B. Maschinenbau,
Kunststofftechnik, Chemie
und Elektrotechnik) verfügen
wir über umfangreiches
Know-How bei der Besetzung
von Vakanzen auf allen Ebenen.
KAIZEN
Unser Leitgedanke Kaizen wird meistens mit Produktionsprozessen in Verbindung gebracht.
Ursprünglich kommt er jedoch aus der japanischen
Kultur und bedeutet übersetzt „die stetige
Veränderung zum Besseren“.
Die fortwährende Optimierung von Abläufen,
Verfahren und Strategien ist unser Ziel.
BEGEISTERUNG
Nur wenn der Berater vom Unternehmen begeistert ist, kann er dies an Kandidaten weitergeben. Dazu ist ein sehr umfangreiches Wissen über das Unternehmen erforderlich.
SCHNELLIGKEIT
Oft gewinnt der schnellere die besten Kandidaten. … und wenn er dann noch pünktlich ist (18:00 Uhr heißt 18:00 Uhr
und nicht 17:57 Uhr oder 18:02 Uhr!!)
AUFMERKSAMKEIT
Wir bringen sowohl unseren Kunden als auch unseren Kandidaten eine sehr hohe Aufmerksamkeit entgegen. Diese sind sie oft nicht gewöhnt und reagieren überrascht.
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Wir helfen Ihnen gerne. Senden Sie uns eine Nachricht und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.